哺乳期工资标准的规定

法律主观哺乳期的工资一般是按照正常上班的工资标准发放具体的标准没有法律规定，一般各省对于哺乳期会有相关规定根据女职工劳动保护特别规定第九条的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或。

法律主观哺乳期工资标准的规定为1用人单位不得降低其哺乳期工资，也不能因为女职工哺乳而解除劳动合同2对于哺乳期的女职工应安排每天一小时的哺乳时间，对于哺乳一周岁以下婴儿的女职工不得安排其加班或者上夜班法。

法律分析哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资予。

法律主观如果女职工请3个月6个月的哺乳假，工资均按本人基本工资加职务岗位津贴省直补贴的80%发给请一年含法定产假哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴省直补贴停发对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人。

这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资不包括生产性津贴和奖金计算若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有。

女职工每天一小时的哺乳假是不扣工资的，根据我国法律规定，哺乳期妇女依法享有每天两次哺乳假，每次三十分钟，用人单位需要按照发放正常的工资待遇，如果用人单位不履行相关法律责任的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决一。

女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准 劳动法哺乳假假期及待遇 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

中华人民共和国劳动法第62条第63条规定产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间以下是女职工哺乳期劳动法相关规定1哺乳假的规定女职工生育后在其婴儿一周岁内应照顾其在每班。

一哺乳期工资发放标准是什么1哺乳期的前六个半月按照女职工以往每月实发工资的百分之八十发放，再延长期间按以往每月实发工资的百分之七十发放以往每月实发工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资。

因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的法律客观女职工劳动保护特别规定第五条 用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同 女职工劳动保护特别规定第七条 女。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动二哺乳期工资计算 1请3个月6个月哺乳假的工资，均按。

产假工资发放标准如下1保胎假，工资按照病假发2产前假，工资按八成发3产假，领生育津贴4哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发产假工资如何发放1女职工按规定享受产假期间的生育津贴。

一哺乳期工资发放标准是怎样的1哺乳期工资发放标准按照以往每月实发工资的百分之八十进行发放，哺乳假满可酌情延长至一年，工资按照百分之七十发放若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予。

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的六法律行政法规规定的其他情形劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不。

当然两者也不能同时享有4哺乳假工资六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发劳动法只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定按照计划生育条例的规定女方24岁之后。

需要注意的是，如果女职工怀孕或者在哺乳期需要特殊照顾，企业也应当给予相应的关爱和保护，如减轻工作量调整工作时间等如果企业没有按照规定给女职工支付产假工资，该怎么办女职工可以向企业提出申请，并要求企业支付产假。