工资总额组成的规定
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1、法律主观关于工资总额组成的规定工资总额由计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六部门组成而有关发明创造的奖金有关劳动保险和职工福利方面的各项费用等，则不列入工资总额。
2、一福利费计提的基数是不是计税工资总额？ 职工福利费的计提方法为企业财务通则根据其规定，内资企业职工福利基金按工资总额的14%提取所以福利费提取的基数应该是工资总额，工资总额的计算口径包括工资奖金津贴；法律客观关于工资总额组成的规定第四条 规定，工资总额由下列六个部分组成 一计时工资 二计件工资 三奖金 四津贴和补贴 五加班加点工资 六特殊情况下支付的工资。
3、如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金法律依据中华人民共和国关于工资总额组成的规定 第四条 工资总额由下列六个部分组成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资；职工工资总额，根据关于工资总额组成的规定第四条规定，工资总额由下列六个部分组成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资法律依据关于工资总额组成的规定第四条，工资；根据国家统计局关于工资总额组成的规定，工资总额由下列六个部分组成一计时工资二计件工资三奖金四津贴和补贴五加班加点工资六特殊情况下支付的工资 国家统计局关于工资总额组成的规定 第三条 工资；国家统计局关于工资总额组成的规定相关内容如下关于工资总额组成的规定于1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局令第1号发布为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有。
4、3津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴法律客观关于工资总额组成的规定第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 工资总额的计；法律依据中华人民共和国劳动法 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控关于工资总额组成的规定第四条 工资总额由下列六个部分；津贴和补贴通常是指，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，因其他特殊原因支付给职工的津贴，及为了保证职工工资水平不受物价影响，支付给职工的物价补贴法条关于工资总额组成的规定 第四条 工资总额由下列六个部分组。
5、法律客观中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内 关于工资总额组成的规定第；法律主观年薪一般是不包括福利的年薪包括基本工资奖金津贴和补贴加班加点工资等而福利包括公司发放给劳动者的生日补贴午餐补贴等，不在年薪的组成部分之内法律客观关于工资总额组成的规定第三条 工资总额；工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局关于工资总额组成规定，工资包括1计时工资计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给。
